Metodologí­a

Nuestro enfoque en nuestras búsquedas es altamente de consultoría. Hemos encontrado que una comunicación frecuente y la constante interacción con nuestros clientes es esencial. Nuestros consultores trabajan muy de cerca con nuestros clientes en todas las etapas o fases de la búsqueda.

Cada proceso de búsqueda requiere de las siguientes etapas :


Desarrollo y estrategia de busqueda

En nuestra experiencia, las mejores búsquedas requieren de un pensamiento cuidadoso a través de una "estrategia de búsqueda" específica. Por ejemplo : (a) definición de las habilidades requeridas y la experiencia necesaria para cada posición, y (b) determinar dónde se puede encontrar a la gente con dichas características.

A través de entrevistas y discusiones, desarrollamos una descripción a detalle de la posición y llegamos a un consenso claro de la importancia relativa de las habilidades y experiencia que el mejor candidato debe tener.

Búsqueda y contacto de candidatos

En esta segunda fase dedicamos nuestros esfuerzos en el rastreo e identificación de candidatos que cumplan con los requerimientos. Recabamos curriculas, entrevistamos candidatos potenciales, contactamos referencias preliminares, y generalmente intentamos medir la vialidad de cada candidato a cubrir la posición.

Nos gusta llevar a cabo frecuentes revisiones del avance de cada proceso con nuestros clientes en la búsqueda de candidatos potenciales. Llevamos a cabo entrevistas personales con los candidatos más prometedores, asesorando objetivamente cada individuo contra los requerimientos de nuestros clientes, y considerando en detalle otros factores vitales como su experiencia laboral, educación, personalidad, estilo gerencial, desarrollo y logros profesionales, compensación y expectativas. Por otro lado, hacemos una cuidadosa interpretación de la compañía de nuestro clientes, sus requerimientos, ambiente laboral y oportunidades de carrera para los candidatos.

Guía y apoyo en la toma de desición final

La tercera fase de nuestro proceso de búsqueda reuiere del desarrollo de una lista corta de candidatos y la selección de finalistas, para su entrevista. Los antecedentes, credenciales profesionales, educación y referencias de todos los candidatos son investigados de una forma muy cuidadosa. A solicitud del clientes, llevamos a cabo la revisión de las referencias con los ex-colegas del candidato final, incluyendo colaterales, supervisores y colaboradores, quienes nos comentan al respecto de las habilidades de liderazgo, integridad, competitividad, desempeño, logros y características personales. A continuación, arreglamos las entrevistas entre nuestros clientes y los candidatos más sobresalientes, coordinamos agendas y otros arreglos logísticos pertinentes.

Durante esta etapa crítica, proveemos de retroinformación, tanto para nuestros clientes, como para cada candidato, por otra parte, damos la oportunidad a nuestros clientes de conocer a fondo a los candidatos finales.

Cada candidato final cuenta con requerimientos individuales, personales, profesionales y de compensación. Después de tomar la decisión final del candidato, apoyamos en la estructuración del paquete de compensación que sea atractiva, justa y que cumpla con las necesidades especiales del candidato. Esta es una etapa crucial en la que buenos candidatos pueden perderse, por lo tanto, no descuidamos los detalles, los cuales, pueden ser de significativo impacto en la aceptación final de la oferta.